Public : Tout public (salarié·es, agents), manager de proximité ou personnel RH

‍Objectifs :

• Prendre conscience de l'ampleur et des conséquences du sexisme au travail 
• Qualifier les violences sexistes et sexuelles (définitions juridiques)
• Connaître les obligations de l’employeur en matière de violences sexistes et sexuelles
• Réagir en tant que collègue/manager, témoin ou victime ou manager face à une situation de violence sexiste ou sexuelle

Programme : 

• Le sexisme et les violences sexuelles au travail en chiffres 
• Aux origines : mécanisme et fonctionnement du sexisme et des stéréotypes 
• Les différentes formes de violences sexistes et sexuelles au travail : définitions légales, exemples et sanctions
• Les conséquences des violences sexistes et sexuelles sur la personne, le collectif de travail et l’organisation 
• Les obligations légales de l’employeur en matière de violences sexistes et sexuelles
• Victime ou témoin : comment réagir en cas de sexisme ou violences sexuelles ? 
• Manager : comment réagir en cas de sexisme
• Mise en situation 

Nombre de participants : Jusqu'à 12 personnes

Format : 1 jour (présentiel ou visio)