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Devenir référent·e sexisme et harcèlement sexuel au travail
Module 2

Devenir référent·e sexisme et harcèlement sexuel au travail

Chaque entreprise de plus de 50 salarié·es doit nommer un·e référent·e « agissements sexistes et harcèlement sexuel », et chaque employeur public, un·e « référent.e égalité ». Leur mission ? Participer à la prévention des violences sexistes et sexuelles, informer et accompagner les équipes en cas de violences sexiste et sexuelles. Avec cette formation opérationnelle, nous donnons à vos équipes les clés pour incarner pleinement leur rôle de référent·e et devenir acteurs/actrices de la prévention du sexisme au travail.

Public : Référent·es harcèlement sexuel (ou en devenir), représentant·es du personnel, personnel clé de la prévention des violences sexistes et sexuelles dans les organisations 

Objectifs :

  • Comprendre son rôle et sa mission en tant que référent·e
  • Connaître le cadre légal et les concepts clés de l’égalité professionnelle
  • Connaître les violences sexistes et sexuelles dans toutes leurs dimensions : chiffres clés, définitions, sanctions encourues et conséquences
  • Connaître les obligations de l’employeur en matière de violences sexistes et sexuelles
  • Informer et orienter les salariés en matière de violences sexistes et sexuelles au travail
  • Accueillir un signalement, orienter et accompagner les personnels en cas de harcèlement et/ou d’agissements sexistes
  • Savoir analyser et qualifier les faits de violence signalés et formuler des préconisations
  • Conseiller la direction sur la conduite à tenir en cas de violences et la communication interne avant, pendant et après l'enquête  
  • Connaître les bonnes pratiques de prévention des violences sexistes et sexuelles au travail

Programme jour 1 :

  • Le sexisme et les violences sexuelles au travail en chiffres
  • Le mécanisme et fonctionnement du sexisme et des stéréotypes
  • Les différentes formes de violences sexistes et sexuelles au travail : définitions légales, exemples, sanctions (disciplinaires, pénales et civiles), jurisprudence
  • Les conséquences des violences sexistes et sexuelles sur la personne, le collectif de travail et l’organisation
  • Les obligations légales de l’employeur en matière de violences sexistes et sexuelles
  • Le rôle de référent·e harcèlement sexuel

Programme jour 2 :

  • Comment réagir en tant que référent·e en cas de sexisme ou de violences sexuelles
  • Le traitement des signalements
  • L'accueil de la parole des victimes
  • Mises en situation
  • Bonnes pratiques de prévention des violences sexistes et sexuelles au travail
  • Comment surmonter les défis liés au rôle de référent·e
  • Comment répondre aux objections envers la lutte contre le sexisme

En option (½ journée en cas de besoin) : coaching des référent·e·s harcèlement sexuel

  • Partage d’expériences et analyse de pratiques
  • Surmonter les blocages de terrain
  • Débloquer une situation de crise ou un cas difficile

Nombre de participants : Entre 8 et 10 personnes 

Format : 2 jours en présentiel ou à distance