Formation >
Devenir référent·e sexisme et harcèlement sexuel au travail
Module 2
Devenir référent·e sexisme et harcèlement sexuel au travail
Chaque entreprise de plus de 50 salarié·es doit nommer un·e référent·e « agissements sexistes et harcèlement sexuel », et chaque employeur public, un·e « référent.e égalité ». Leur mission ? Participer à la prévention des violences sexistes et sexuelles, informer et accompagner les équipes en cas de violences sexiste et sexuelles. Avec cette formation opérationnelle, nous donnons à vos équipes les clés pour incarner pleinement leur rôle de référent·e et devenir acteurs/actrices de la prévention du sexisme au travail.
Public : Référent·es harcèlement sexuel (ou en devenir), représentant·es du personnel, personnel clé de la prévention des violences sexistes et sexuelles dans les organisations
Objectifs :
- Comprendre son rôle et sa mission en tant que référent·e
- Connaître le cadre légal et les concepts clés de l’égalité professionnelle
- Connaître les violences sexistes et sexuelles dans toutes leurs dimensions : chiffres clés, définitions, sanctions encourues et conséquences
- Connaître les obligations de l’employeur en matière de violences sexistes et sexuelles
- Informer et orienter les salariés en matière de violences sexistes et sexuelles au travail
- Accueillir un signalement, orienter et accompagner les personnels en cas de harcèlement et/ou d’agissements sexistes
- Savoir analyser et qualifier les faits de violence signalés et formuler des préconisations
- Conseiller la direction sur la conduite à tenir en cas de violences et la communication interne avant, pendant et après l'enquête
- Connaître les bonnes pratiques de prévention des violences sexistes et sexuelles au travail
Programme jour 1 :
- Le sexisme et les violences sexuelles au travail en chiffres
- Le mécanisme et fonctionnement du sexisme et des stéréotypes
- Les différentes formes de violences sexistes et sexuelles au travail : définitions légales, exemples, sanctions (disciplinaires, pénales et civiles), jurisprudence
- Les conséquences des violences sexistes et sexuelles sur la personne, le collectif de travail et l’organisation
- Les obligations légales de l’employeur en matière de violences sexistes et sexuelles
- Le rôle de référent·e harcèlement sexuel
Programme jour 2 :
- Comment réagir en tant que référent·e en cas de sexisme ou de violences sexuelles
- Le traitement des signalements
- L'accueil de la parole des victimes
- Mises en situation
- Bonnes pratiques de prévention des violences sexistes et sexuelles au travail
- Comment surmonter les défis liés au rôle de référent·e
- Comment répondre aux objections envers la lutte contre le sexisme
En option (½ journée en cas de besoin) : coaching des référent·e·s harcèlement sexuel
- Partage d’expériences et analyse de pratiques
- Surmonter les blocages de terrain
- Débloquer une situation de crise ou un cas difficile